ArcelorMittal workers on the move throughout Europe on 7 December 2011
06/12/2011
Massive mobilisation of thousands of ArcelorMittal workers is expected tomorrow in every country and plant where the company has production facilities in Europe. This will clearly impact on production.
All info on the EMF European Action Day on ArcelorMittal available here (flyers, solidarity letters, press releases etc.).
All info on the EMF European Action Day on ArcelorMittal available here (flyers, solidarity letters, press releases etc.).
Mobilising on such a scale following the European Metalworkers’ Federation call for a European Action Day shows the depth of the workers’ feeling of insecurity about their future. It also shows that they have had enough of being milked for profits with nothing in return and call on the company to reinvest in the European steel industry.
In Belgium, a full 24-hour warning strike will take place at sites in the south of the
country, and rallies at all other sites with a massive demonstration in Liège.
A 24-hour warning strike will also take place in Luxembourg, where ArcelorMittal’s European headquarters are located. Strikes ranging from 2 hours per shift to a 24-hour stoppage will be taking place at all sites in France. Work stoppages will take place at all sites in Italy, and Spain and some sites in Germany. Assemblies, and rallies and press briefings will take place in these countries as well as in Czech Republic, Romania, Macedonia and Poland. ArcelorMittal workers in other countries around the world and their unions are also demonstrating their support through solidarity messages, e.g. Brazil, Japan and Russia.
country, and rallies at all other sites with a massive demonstration in Liège.
A 24-hour warning strike will also take place in Luxembourg, where ArcelorMittal’s European headquarters are located. Strikes ranging from 2 hours per shift to a 24-hour stoppage will be taking place at all sites in France. Work stoppages will take place at all sites in Italy, and Spain and some sites in Germany. Assemblies, and rallies and press briefings will take place in these countries as well as in Czech Republic, Romania, Macedonia and Poland. ArcelorMittal workers in other countries around the world and their unions are also demonstrating their support through solidarity messages, e.g. Brazil, Japan and Russia.
Call For Mobilisation
on 7 December 2011
ArcelorMittal: Investing for the future in Europe
on 7 December 2011
ArcelorMittal: Investing for the future in Europe
The European trade unions assembled under the auspices of the European Metalworkers’
Federation (EMF) are calling on all workers employed by ArcelorMittal and its subcontractors
to join them in a European solidarity Action Day in protest against the plant closures,
restructuring plans and job cuts which threaten the long-term viability of Europe’s leading
steelmaker.
On 7 December, workers will be taking part in strikes and stoppages, demonstrations
and general assemblies at all the company’s locations and surrounding employment areas
throughout Europe. They will be protesting against the company’s current strategy and in
favour of alternative solutions that provide guarantees for the future development of the company
and jobs.
This united action day will give the employees and their representatives an opportunity to
clearly make their position heard. They want to voice their deep indignation and concern in relation to:
• A disastrous industrial management policy which has turned into a purely financial
management policy aimed at a maximum cash return even if this means accepting loss
of market share by maintaining high prices.
• A strategy which generates more and more profit and less and less jobs (the number
of jobs cut by ArcelorMittal since 2006 is now over 30,000).
• A lack of strategic investment, and even investment related to simply maintaining plant
equipment, and a very low level of R&D, especially compared with ArcelorMittal’s
competitors.
• A completely absurd policy as regards competences and skills, where one redundancy
follows another, well-trained temporary workers are asked to leave and former
employees are regularly asked to come back due to the lack of available know-how
for operating equipment.
• Unilateral decision-making, with no consultation of employee representation bodies
and failure to comply with existing agreements.
They will be calling for:
• development of an industrial project geared to the future, based on innovation, the
development of know-how and R&D to develop the steels of tomorrow;
• elaboration of an ambitious policy aimed at maintaining and further developing competence
and human capital;
• full compliance with the commitments and agreements made since the merger in 2006;
• full respect for information and consultation rights at national and European level,
especially as regards genuinely taking into account the alternative solutions proposed
by the employee representatives with a view to maintaining sites;
• utilisation of slack production periods to invest in training for employees, plant equipment? renovation and modernisation.
The European trade unions will do all in their power to ensure that steel remains the core
of an integrated and independent European industrial policy. To this end, they demand that European States intervene in the governance of the steel industry.
Federation (EMF) are calling on all workers employed by ArcelorMittal and its subcontractors
to join them in a European solidarity Action Day in protest against the plant closures,
restructuring plans and job cuts which threaten the long-term viability of Europe’s leading
steelmaker.
On 7 December, workers will be taking part in strikes and stoppages, demonstrations
and general assemblies at all the company’s locations and surrounding employment areas
throughout Europe. They will be protesting against the company’s current strategy and in
favour of alternative solutions that provide guarantees for the future development of the company
and jobs.
This united action day will give the employees and their representatives an opportunity to
clearly make their position heard. They want to voice their deep indignation and concern in relation to:
• A disastrous industrial management policy which has turned into a purely financial
management policy aimed at a maximum cash return even if this means accepting loss
of market share by maintaining high prices.
• A strategy which generates more and more profit and less and less jobs (the number
of jobs cut by ArcelorMittal since 2006 is now over 30,000).
• A lack of strategic investment, and even investment related to simply maintaining plant
equipment, and a very low level of R&D, especially compared with ArcelorMittal’s
competitors.
• A completely absurd policy as regards competences and skills, where one redundancy
follows another, well-trained temporary workers are asked to leave and former
employees are regularly asked to come back due to the lack of available know-how
for operating equipment.
• Unilateral decision-making, with no consultation of employee representation bodies
and failure to comply with existing agreements.
They will be calling for:
• development of an industrial project geared to the future, based on innovation, the
development of know-how and R&D to develop the steels of tomorrow;
• elaboration of an ambitious policy aimed at maintaining and further developing competence
and human capital;
• full compliance with the commitments and agreements made since the merger in 2006;
• full respect for information and consultation rights at national and European level,
especially as regards genuinely taking into account the alternative solutions proposed
by the employee representatives with a view to maintaining sites;
• utilisation of slack production periods to invest in training for employees, plant equipment? renovation and modernisation.
The European trade unions will do all in their power to ensure that steel remains the core
of an integrated and independent European industrial policy. To this end, they demand that European States intervene in the governance of the steel industry.
Appel à une journée européenne de mobilisation
le 7 décembre 2011
ArcelorMittal : investir pour l’avenir en Europe
le 7 décembre 2011
ArcelorMittal : investir pour l’avenir en Europe
Les syndicats européens, réunis sous l’égide de la Fédération Européenne des Métallurgistes (FEM), appellent les salariés d’ArcelorMittal et de ses sous-traitants à une mobilisation européenne solidaire pour s’opposer aux fermetures d’outils, aux plans de restructurations et aux suppressions d’emplois qui, à terme, menacent la viabilité du 1er sidérurgiste européen.
Le 7 décembre, en Europe, dans tous les bassins d’emplois et tous les sites, des mouvements de grève, des débrayages, manifestations et assemblées générales des salariés auront lieu en signe de protestation contre la stratégie actuelle du groupe et en faveur de solutions alternatives qui assurent le développement de l’entreprise et de l’emploi.
Avec cette journée d’unité, les salariés et leurs représentants seront plus forts pour faire entendre leurs positions. Ils veulent exprimer leur indignation et leur inquiétude par rapport à :
• Une gestion industrielle désastreuse qui est devenue une gestion exclusivement financière et qui vise la maximisation du cash quitte à accepter des pertes de parts de
marché en maintenant des prix élevés ;
• Une stratégie qui génère de plus en plus de profits et de moins en moins d’emplois
(depuis 2006, ArcelorMittal a supprimé plus de 30 000 emplois en Europe) ;
• Une absence d’investissements stratégiques et même de ceux liés à la maintenance
des outils et un niveau de R&D très faible notamment par rapport aux concurrents
d’ArcelorMittal ;
• Une gestion aberrante des compétences et des qualifications : les licenciements se
succèdent, les intérimaires bien formés sont priés de partir et les anciens salariés sont
régulièrement rappelés faute de savoir-faire pour faire tourner les outils ;
• Des décisions prises unilatéralement sans concertation avec les instances de représentation du personnel et le non respect des accords existants.
Ils demandent :
• L’élaboration d’un projet industriel porteur d’avenir basé sur l’innovation, le
développement des savoir-faire et la R&D pour développer l’acier de demain ;
• L’élaboration d’une politique ambitieuse de maintien et développement des compétences et du capital humain ;
• Le respect des engagements et des accords pris depuis la fusion de 2006 ;
• Le respect des droits à l’information et à la consultation au niveau national et européen
en termes notamment d’une véritable prise en compte des solutions alternatives proposées par les représentants des salariés pour pérenniser les sites ;
• L’utilisation des périodes de baisse de production pour investir dans la formation des
salariés, la rénovation et la modernisation des outils.
Les syndicats européens mettront tout en oeuvre pour que la sidérurgie reste au coeur
d’une politique industrielle européenne intégrée et indépendante. A cet effet, ils réclament l’intervention des Etats européens dans la gouvernance de la sidérurgie.
Le 7 décembre, en Europe, dans tous les bassins d’emplois et tous les sites, des mouvements de grève, des débrayages, manifestations et assemblées générales des salariés auront lieu en signe de protestation contre la stratégie actuelle du groupe et en faveur de solutions alternatives qui assurent le développement de l’entreprise et de l’emploi.
Avec cette journée d’unité, les salariés et leurs représentants seront plus forts pour faire entendre leurs positions. Ils veulent exprimer leur indignation et leur inquiétude par rapport à :
• Une gestion industrielle désastreuse qui est devenue une gestion exclusivement financière et qui vise la maximisation du cash quitte à accepter des pertes de parts de
marché en maintenant des prix élevés ;
• Une stratégie qui génère de plus en plus de profits et de moins en moins d’emplois
(depuis 2006, ArcelorMittal a supprimé plus de 30 000 emplois en Europe) ;
• Une absence d’investissements stratégiques et même de ceux liés à la maintenance
des outils et un niveau de R&D très faible notamment par rapport aux concurrents
d’ArcelorMittal ;
• Une gestion aberrante des compétences et des qualifications : les licenciements se
succèdent, les intérimaires bien formés sont priés de partir et les anciens salariés sont
régulièrement rappelés faute de savoir-faire pour faire tourner les outils ;
• Des décisions prises unilatéralement sans concertation avec les instances de représentation du personnel et le non respect des accords existants.
Ils demandent :
• L’élaboration d’un projet industriel porteur d’avenir basé sur l’innovation, le
développement des savoir-faire et la R&D pour développer l’acier de demain ;
• L’élaboration d’une politique ambitieuse de maintien et développement des compétences et du capital humain ;
• Le respect des engagements et des accords pris depuis la fusion de 2006 ;
• Le respect des droits à l’information et à la consultation au niveau national et européen
en termes notamment d’une véritable prise en compte des solutions alternatives proposées par les représentants des salariés pour pérenniser les sites ;
• L’utilisation des périodes de baisse de production pour investir dans la formation des
salariés, la rénovation et la modernisation des outils.
Les syndicats européens mettront tout en oeuvre pour que la sidérurgie reste au coeur
d’une politique industrielle européenne intégrée et indépendante. A cet effet, ils réclament l’intervention des Etats européens dans la gouvernance de la sidérurgie.
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